Права работника: доработка после увольнения, перевод в другой ресторан

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение за прогул является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В связи с этим, доработка в данном случае может быть оговорена только по согласию сторон.

Относительно вопроса о переводе в другой ресторан, если это возможно с учетом требований работодателя и наличия свободных вакансий в другом месте, трудовой договор может быть изменен с учетом изменения места работы, без необходимости увольнения из предыдущей должности. Однако это также требует согласия работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому был уволен сотрудник;
2. Приказ об увольнении за прогул;
3. Внутренние правила компании (если они есть), регулирующие вопросы доработки и перевода сотрудников;
4. Законодательство Российской Федерации в части трудовых прав работников.

Отвечая на поставленный вопрос, необходимо отметить, что возможность доработки зависит от причины увольнения. В случае увольнения за прогулы, сотрудник не вправе требовать дополнительные рабочие дни, так как нарушил свои трудовые обязанности. Перевод в другой ресторан является возможным, но с согласия работодателя и в соответствии с внутренними правилами компании. В случае, если работник и работодатель достигнут согласия по переводу, необходимо оформить соответствующий документ в письменной форме.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства РФ, для получения подробной и точной информации о Ваших правах и обязанностях.