Оптимизация трудовых договоров: перевод на длительный срок и доработка лучших сотрудников

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет, а в случаях, установленных федеральными законами, и на более короткий срок. По истечении срока действия срочного договора работодатель вправе продлить его не более чем на тот же срок, если это предусмотрено федеральным законом или коллективным договором, а также если продление срока указано в первоначальном договоре. Таким образом, если первоначальный срочный трудовой договор с сотрудником заключался на срок до 5 лет и в нем не было установлено запрета на продление, то работодатель может продлить срок его действия не более чем на тот же срок. При этом, если численность персонала компании стала равной или превысила установленный порог для обязательного заключения трудового договора на неопределенный срок (30 и более человек), то работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор на неопределенный срок.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Договор о срочном трудовом соглашении, заключенный с сотрудником;
3. Штатное расписание компании, где указываются все должности и количество работников на каждой из них;
4. Документы, подтверждающие возможность заключения срочного договора с данным работником.

Ответ на вопрос зависит от условий, установленных в заключенном с сотрудником договоре о срочном трудовом соглашении и от соответствия компании требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель вправе заключать срочный договор на срок не более чем на пять лет для выполнения временных и сезонных работ, работ с повышенной опасностью, работ, связанных с замещением отсутствующего работника, а также в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Если сотрудник заключил с компанией срочный договор на предусмотренные законом условия, и при этом численность персонала стала 36 человек, то данный сотрудник может продолжать работать по срочному договору до истечения срока его действия, предусмотренного договором. Однако, если работа сотрудника стала постоянной и не связана с выполнением временных или сезонных работ, сотрудник должен быть переведен на работу по трудовому договору на неопределенный срок. При этом, перевод работника должен быть сделан в соответствии с требованиями закона и договором о срочном трудовом соглашении.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" и статья 68 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на неопределенный срок".