Сотрудница после декрета: конфликт с руководством и защита своих прав | Правовая поддержка организаций

Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник, возвращающийся из декретного отпуска, имеет право на прежнюю должность. Если прежняя должность была ликвидирована или изменена, работник имеет право на другую соответствующую ее должность в этой же организации. Если установленные законодательством Российской Федерации правила определения должностей и порядок их замещения приводят к несоответствию прежней должности вновь созданной должности, работник сохраняет свою должность и выполняет работы, соответствующие ее квалификационным требованиям. Обязанность организации состоит в том, чтобы обеспечить работнику соответствующую должность с сохранением на общих условиях заработной платы и других условий труда. Таким образом, организация обязана предоставить вам должность, соответствующую вашей квалификации, и сохранить за вами на общих условиях заработной платы и других условий труда. Если вы считаете, что вам были нарушены трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1) Копия трудового договора, заключенного между Вами и коммерческой организацией;

2) Копия приказа о Вашем назначении на должность руководителя отдела продаж и иных приказов, связанных с Вашей должностью;

3) Список сотрудников отдела продаж на момент Вашего ухода в декрет, а также настоящий список сотрудников отдела продаж;

4) Данные об изменениях в организации отдела продаж и принятых решениях в отношении Вашей должности в период Вашего декретного отпуска;

5) Информация об аттестации и восстановлении на работу после декретного отпуска.

На основании предоставленных документов и данных, юрист имеет возможность оценить ситуацию и помочь Вам защитить Ваши права в данном случае. Возможным решением конфликта может стать добровольное соглашение между Вами и руководством организации, либо обращение в суд для защиты Ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Содержание договора о работе" (часть 2, пункт "в"), статья 81 "Защита трудовых прав граждан". Также могут применяться положения Гражданского кодекса РФ, связанные с защитой права на имя, равноправия и деликтной ответственности.