Работа: частые вопросы и ответы - сотрудница после декрета, отсутствие места в договоре и другие проблемы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который возвращается из декретного отпуска, имеет право на восстановление на работе. Если вам необходимо осуществлять свои трудовые функции вместо возвращающейся со декрета сотрудницы, работодатель должен доказать, что ее замена является необходимой мерой, мотивируя это объективными причинами, связанными с организацией труда либо сокращением штатов. В случае, если работодатель не сможет доказать необходимость замены выходящей из декрета сотрудницы, он не может освободить вас от выполнения своих трудовых обязанностей. Обратитесь к своему работодателю и попросите официального ответа в письменном виде на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия работы и должностные обязанности, а также прочие детали, касающиеся трудовых отношений.

2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудницы в декретном отпуске и ее предстоящий выход на работу, такие как свидетельство о рождении ребенка и медицинская справка.

4. Документы, подтверждающие необходимость освобождения места, а именно наличие дополнительной рабочей нагрузки или других обоснованных причин.

5. Если имеются рекомендации или положительные отзывы о сотруднице, их также можно использовать при рассмотрении вопроса об освобождении места.

В целом надо оценить правовые возможности работодателя отпустить сотрудника находящегося в декретном отпуске и если нет законодательных оснований для этого - отстаивать свои права через суд. Кроме того, может оказаться возможным договориться с работодателем о другой форме сотрудничества, например, о временном переводе на другую должность или о частичной занятости.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работника или работодателя".