Работа охранником: предложения на других объектах, условия работы, увольнение и сокращение штатов

Добрый день! Если компания действительно проводит сокращение штатов и текущая работа охранника фактически прекратится с 1 февраля, то ваш случай может подходить под увольнение по сокращению штатов компании. В таком случае необходимо уточнить порядок увольнения и требования к документации, которую вам необходимо предоставить работодателю для увольнения. Мы рекомендуем обратиться к своему HR-специалисту или юристу для получения конкретных рекомендаций по вашей ситуации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо изучить: - Трудовой кодекс РФ (статьи 178 и 179), который регулирует порядок сокращения численности работников организации и определение лиц, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов; - Трудовой договор между работником и организацией, чтобы узнать условия и особенности трудовых отношений между ними; - Документы, которые подтверждают факт сокращения поста на охраняемом объекте и предложения работника перевестись на другую работу в организации.

Как правило, при сокращении численности работников в организации соблюдаются ряд формальностей и принимаются документы, например, приказ о сокращении штатов. В данном случае, если работник не согласен с новыми условиями работы, ему необходимо письменно заявить об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения. Важно учитывать, что этот человек не может претендовать на компенсационные выплаты, так как его увольнение является по его собственному желанию. Однако, если при увольнении на новую работу будут уважительные причины, например, связанные с местом жительства или с фактом несоответствия новой должности зарплате, работник может рассчитывать на выплаты по статье 178 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 78. Условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 179. Увольнение по сокращению численности или штата работников