Право службы занятости на предложение работы, сокращение штатов, получение средней зарплаты и поиск работы

Служба занятости имеет право предлагать работу гражданину, если он зарегистрирован в качестве безработного и принимает участие в программах активной поддержки занятости. Однако, предложения о работе должны соответствовать квалификации, опыту работы и уровню зарплаты гражданина. Если предложенная работа не соответствует указанным критериям, гражданин имеет право отказаться от предложения без каких-либо последствий. Кроме того, законодательство предусматривает процедуру обращения в службу занятости по вопросам, связанным с предложениями о работе, и возможности обжалования неправомерных действий работников службы занятости в вышестоящих органах.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или справку с места работы о сокращении штата и размере выплачиваемой компенсации.

2. Документы, подтверждающие ваши обращения в службу занятости, их предложения по трудоустройству и отказы от работы.

3. Копии документов, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию и опыт работы.

4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей (если таковые имеются) и иные документы, подтверждающие вашу компетентность в выбранной сфере.

С учетом имеющихся документов, юрист сможет рассмотреть ваше дело и дать консультацию относительно действий службы занятости. Возможно, потребуется обращение в суд, для защиты ваших прав на предоставление достойной работы.

Статья 57 Конституции Российской Федерации; статьи 128, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.