Сокращение штатов на территории приравненной к районам Крайнего Севера: увольнение пенсионеров. Важные детали.

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, если такое условие не установлено коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Следовательно, если Вы уведомите пенсионеров сегодня, 04.10.18, сокращение может наступить не ранее 04.12.18.

2. В соответствии с законодательством РФ, принудительная отправка работников в отпуск не является законным способом обеспечения прав работодателя на уведомление о сокращении штатов. В случае нарушения работодателем установленного срока уведомления о сокращении, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или выплате компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении штатов.

3. Выходное пособие при сокращении штатов выплачивается работникам, которые проработали на данном предприятии не менее двух лет, в размере средней заработной платы, но не более тысячи рублей в день. При этом, в случае, если пенсионер имеет доход от выплаты пенсии, размер выходного пособия уменьшается на сумму дохода.

Для разрешения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора ИП с контрагентом, на территории которого проводится деятельность.
2. Документ, подтверждающий нахождение территории в районах Крайнего Севера.
3. Уведомление о сокращении штата работников, подписанное руководителем ИП, указывающее причины и сроки сокращения.
4. Список увольняемых работников, подписанный руководителем ИП.
5. Документы, подтверждающие доход работников, увольняемых по сокращению.

По вопросам:

1. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работникам должно быть предоставлено уведомление о сокращении штатов не позднее, чем за два месяца до даты сокращения. Поэтому, если вы отправите уведомление работникам сегодня, то дата сокращения должна быть не ранее 04.12.2018 года.
2. Нет правовых оснований для принудительного отправления увольняемых работников в отпуск после даты сокращения. Однако, вы можете предложить им досрочное использование отпуска перед увольнением.
3. В соответствии с законодательством РФ, выходное пособие выплачивается работникам, увольняемым по сокращению штатов, если они отработали у вас не менее 6 месяцев. Размер пособия составляет двухнедельный расчетный оклад за каждый год стажа работы в вашей компании и не должен превышать 240 тысяч рублей. При этом, если увольняемый работник получает пенсию, то размер выходного пособия может быть уменьшен в соответствии с размером пенсии, поскольку выходное пособие выплачивается только по той части оклада, которая превышает размер пенсии, на которую может рассчитывать работник.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о предстоящем увольнении"
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Время предупреждения работника об увольнении"
4. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников"
5. Статья 7 Федерального закона "О занятости населения" в части выплаты выходных пособий.