Увольнение и компенсация: когда выйти, как получить деньги, доработка до отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении из работы работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник не отработал в организации более 6 месяцев, то он не имеет права на ее получение.

Таким образом, если Вы не отработали в организации более 6 месяцев, при увольнении до начала отпуска Вам компенсация не будет выплачена. В этом случае, Вам необходимо доработать до отпуска и уже после его использования уволиться из работы, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 127 Трудового кодекса, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если в этот год отпуск не был ему предоставлен. Таким образом, если работник увольняется до использования запланированного отпуска, ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для получения компенсации работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и запросить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого ему может потребоваться предоставить копию трудового договора, приказы о предоставлении отпуска, а также другие необходимые документы.

Однако если работник решит доработать до отпуска и уйти в отпуск с последующим увольнением, ему не придется получать компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он будет использован в полном объеме. При этом работник также должен будет обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и дождаться окончания отпуска.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 126 "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск"; - Статья 127 "Размеры ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 178 "Выход из должности по инициативе работодателя"; - Статья 179 "Выход из должности по инициативе работника".