Перенос отпуска на декабрь: доработка, компенсация и увольнение

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника с него взыскивается неиспользованный отпуск, независимо от того, является ли он перенесенным или нет. Однако, если работник не смог воспользоваться отпуском по независящим от него обстоятельствам, предусмотренным законом (например, болезнь), работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

В данном случае, наличие компенсации зависит от договоренностей сторон в момент переноса отпуска и от положений внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает данный человек. Рекомендую обратиться к своему работодателю для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Приказ о переносе отпуска с февраля на декабрь; 3) Если имеется, справка об отработанных днях в текущем году; 4) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Также для более точного ответа необходимо уточнить условия, указанные в трудовом договоре и законодательстве, регулирующем отпуска и выплаты по ним.

Статьи, которые следует учитывать в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 329 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 53 "Об оплате труда работников организаций, оказывающих социальные услуги, и работников образования за время отпуска" (если работник отпрашивается после переноса отпуска на декабрь)