Как правильно написать рапорт при увольнении стажера в ППСп: полезные советы

Здравствуйте! Для того чтобы уволиться со своей должности, необходимо обратиться к работодателю (или его представителю) с заявлением об увольнении. В заявлении необходимо указать причину и дату, с которой Вы желаете прекратить трудовые отношения. Заявление подписывается Вами и передается работодателю (или его представителю). Рекомендую узнать у своего работодателя или в отделе кадров, условия и сроки увольнения стажеров в Вашей организации.

Для увольнения стажера или другого работника необходимо подготовить соответствующий документ - заявление об увольнении. В заявлении следует указать причины увольнения и дату, с которой работник желает прекратить трудовой договор. Заявление следует подписать работником и передать работодателю в соответствии с установленными процедурами.

Также важно убедиться, что все обязательства перед работодателем исполнены, например, вернуть рабочее оборудование или документацию, произвести расчет за выработку и т.д. При подготовке заявления и проведении процедуры увольнения рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи, которые необходимо учитывать при увольнении стажера:

• статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником"

• статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"

• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника или работодателя"

• статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон трудового договора в период испытания"

• статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора на испытательный срок"