Испытательный срок и трудовая: законность требования отработать две недели при увольнении стажера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе установить испытательный срок до подписания трудового договора, но не более чем на три месяца. Если работник решает уволиться во время испытательного срока, он должен предупредить работодателя за две недели до ухода. Таким образом, в данном случае супруга является стажером и должна отработать две недели, как это было оговорено при заключении договора. Это соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо знать, какую деятельность осуществляет работодатель и какая должность присвоена супруге.

Если она работает в рамках трудового договора, то ей должны были выдать и подписать трудовой договор до начала работы. Если же супруге был выдан договор о стажировке, то нужно проверить, правомерен ли такой договор, в соответствии с законодательством РФ.

Если договор о стажировке заключен законно, руководствуясь ст. 13 Федерального закона "О трудовых договорах", то работодатель может расторгнуть его в любой момент без объяснения причин. Также, в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник вправе расторгнуть договор о стажировке в любой момент, уведомив работодателя за 3 дня, если иное не предусмотрено договором.

Если же супруга трудоустроена без договора стажировки, то ей следовало бы руководствоваться положениями ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя за 3 дня, если иное не предусмотрено договором. В случае наличия договора о выполнении определенной работы (подряда), работник также вправе расторгнуть договор в соответствии с условиями договора. Если данная процедура не соблюдена, то работник несет ответственность за неисполнение своих трудовых обязанностей.

Таким образом, чтобы определить законность действий работодателя и работницы, необходимо изучить документы, подтверждающие условия сотрудничества, а также знать детали деятельности работодателя и статус супруги в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 19 (определение испытательного срока) - Трудовой кодекс РФ, статья 74 (условия и порядок увольнения по инициативе работника) - Трудовой кодекс РФ, статья 80 (условия и порядок увольнения работников в период испытательного срока)