Как получить отработанные деньги при увольнении без оформленного трудового договора

Если Вы не оформлены официально по трудовому договору, то правовой защиты в рамках трудового законодательства Российской Федерации у Вас нет. При этом, если Вы фактически работали на данного работодателя, имеете право выбрать способ защиты своих трудовых прав, например, через суд. В суде необходимо будет доказать факт фактической работы, а также требовать выплаты заработной платы за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства о факте фактической работы на территории Российской Федерации. В первую очередь это может быть трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт заключения трудового договора (например, приказ о приеме на работу, трудовая книжка). Если такого документа нет, то можно воспользоваться свидетельскими показаниями свидетелей, которые могут подтвердить факт фактической работы на данном предприятии.

Также необходимо обратить внимание на то, были ли установлены размеры оплаты труда и по каким правилам. Если работа была выполнялась без заключения соответствующих документов, то необходимо будет доказать факт фактической работы и предоставить свидетельские показания для определения размера оплаты труда.

В любом случае, вам следует обратиться к юристу, чтобы определить, какие именно документы понадобятся в вашей конкретной ситуации.

Так как в данном случае не был заключен трудовой договор, то применение Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации не целесообразно. Однако, можно обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям 310 и 317, которые регулируют вопросы возмещения работникам убытков, вызванных нарушением обязательств работодателем. Также, возможно потребуется обратиться к суду за защитой своих прав на получение выплат за фактически отработанное время.