Выплата за отработанные три дня без трудового договора: что делать?

Согласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность.

В данном случае, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, то работник вправе требовать оплаты труда за фактически отработанное время в соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Для решения возникшего вопроса работнику необходимо составить заявление о выплате заработной платы за отработанные дни и подать его работодателю. При отказе работодателя выплатить заработную плату работнику, необходимыми документами будут служить заявление работника, а также доказательства фактической отработки времени (например, табель учета рабочего времени, свидетельства коллег, рассказ работников и т.д.). В случае необходимости, также следует обратиться к суду с иском о взыскании заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 11.1 "Трудовой договор"; - Статья 12 "Права и обязанности работодателя"; - Статья 13 "Права и обязанности работника"; - Статья 15.1 "Оплата труда работника".