Проблема расчета при увольнении: особенности работника флориста с гражданством Белоруссии и без трудового договора у индивидуального предпринимателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период в размере, указанном в трудовом договоре. В данном случае трудовой договор не оформлен, однако, работник фактически выполнял работу по изготовлению букетов. Изложенные факты указывают на то, что работодатель не выплатил работнику соответствующую заработную плату при увольнении. Работодатель необходимо выплатить задолженную заработную плату работнику за все отработанные дни в соответствии с согласованной при найме зарплатой.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора (если он был заключен), либо уведомления об увольнении (если такие имеются).
2. Подтверждающие документы об окладе/зарплате работника (например, расчетный листок, квитанция об оплате или документ, подтверждающий перечисление денежных средств).
3. Документы, подтверждающие факт работы сотрудника у данного работодателя (например, табель учета рабочего времени, акт приема-передачи работника).
4. Документы, связанные с национальным статусом работника, если такие имеются (например, копия паспорта Белорусского гражданина).

Для более точного ответа необходимы более детальные данные и обстоятельства данного случая.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Условия оплаты труда при увольнении.

Статья 136. Трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства.

Статья 142. Содержание трудового договора.

Статья 261. Режим работы.

Статья 262. Предельная продолжительность рабочего времени, ежедневные и недельные перерывы.

Статья 264. Режим работы для отдельных категорий работников.

Статья 270. Оплата труда в зависимости от режима работы.

Статья 283. Выплата заработной платы при увольнении.