Работа Баристом в ГастроБаре: права сотрудников и кассовая работа

Здравствуйте! Если в трудовом договоре отсутствуют сведения о кассовой работе, а работодатель навязывает такую работу, то это может быть рассматриваться как нарушение трудовых прав. Однако, если работник свободно соглашается на выполнение такой работы, то это может быть признано добровольным соглашением между работником и работодателем. Относительно компенсации за неоплаченный труд, необходимо провести анализ исходя из фактической ситуации, поскольку оценка возможности потребовать компенсацию зависит от ряда факторов, таких как время и объем выполненной работы, условия оплаты труда и т.д. Если вы считаете, что у вас есть основания для требования компенсации, вам следует обратиться к юристу для получения консультации и разработки дальнейшей стратегии действий.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Дополнительное соглашение, которое было Вам навязано;
3. Кассовый чек, на котором указана Ваша фамилия;
4. Любые другие документы, которые подтверждают наличие нарушений в связи с Вашей работой на кассе.

На основании собранных документов и обстоятельств дела, юрист сможет дать Вам подробную консультацию по данному вопросу и подсказать, как правильно действовать в данной ситуации. Возможна компенсация за неоплаченный труд, но в данном случае это необходимо будет доказать в суде.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ статья 17 "Содержание трудового договора".
• Трудовой кодекс РФ статья 56 "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора".
• Гражданский кодекс РФ статья 1096 "Принцип равенства сторон".
• Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 "Незаконное трудоустройство или использование труда запрещенных для трудоустройства иностранных граждан или лиц без гражданства".
• Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.31 "Нарушение трудовых прав граждан".

В соответствии с указанными статьями, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника, а также не может незаконно привлекать работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором. Если сотрудник уверен в том, что выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, и при этом не получает соответствующей оплаты, он может обратиться в суд с требованием компенсации за неоплаченный труд. В случае незаконного трудоустройства или использования труда, на работодателя может быть наложен штраф в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.