Как поступить, если в магазине обнаружена кассовая разница в минусовой сумме: правомерно ли требование директора погасить ее?

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работники несут ответственность перед работодателем за причиненный ущерб только в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, договором об индивидуальном трудовом праве. В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и коллективный договор (если есть) и выяснить, были ли в них предусмотрены правила о возможной ответственности работников за такие случаи ущерба в магазине. Если такие правила предусмотрены, директор магазина может требовать от работников погасить ущерб. В противном случае, работникам взыскание компенсации с их заработной платы может быть необоснованным.

Сотрудники могут быть привлечены к ответственности за возможные нарушения в ходе работы только при наличии доказательств их вины. Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника платежи, кроме случаев предусмотренных законодательством, и не может принуждать работников к выплате произвольно выставленных штрафов или убытков.

Если директор магазина претендует на удержание зарплаты работников, со своей стороны требую иск и/или другие документы, подтверждающие соответствующую вину работников и соответствие действий директора законодательству.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 136 - Ответственность работника за причиненный ущерб работодателю.

Статья 137 - В случаях, когда несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание возникли вследствие грубого нарушения технологии производства, трудовых обязанностей, правил охраны труда, нарушения соответствующих инструкций (руководств, методических указаний), работодатель вправе удерживать из заработной платы виновников указанных нарушений суммы, причитающиеся им в связи с данной работой, пока не будет возмещен причиненный ущерб.

Статья 142 - Требование работодателя об удержании из заработной платы работника с учетом оплаты труда, по его письменному заявлению, денежных сумм, выданных ему в долг, а также других займов и предоставленных ему материальных ценностей допускается, если это предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон.