Увольнение старшего продавца из-за недосдачи денег: причины и решение проблемы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель может привлекать работника к материальной ответственности только в случаях, оговоренных законодательством, со всеми необходимыми документами, подтверждающими такую необходимость. При этом, ответственность применяется к работнику только после установления его причастности к происшествию, явившемуся основанием привлечения работника к ответственности. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться к работодателю и требовать доказательств вашей вины, а также ознакомиться со всеми документами, связанными с проведенной проверкой. Если Ваша вина действительно не подтвердится, работодатель не имеет права привлекать Вас к материальной ответственности. Если же работодатель настаивает на списании денег с Вашей зарплаты, несмотря на отсутствие доказательств Вашей вины, рекомендую обратиться в суд или в инспекцию труда и защитить свои трудовые права.

Для решения этого вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с магазином бижутерии.
2. Заявление о снятии с должности старшего продавца по собственному желанию.
3. Запись на камеру или другие доказательства, свидетельствующие о том, что вы не виновны в недостаче денег.
4. Выписки из электронной кассы и документы, свидетельствующие о том, что все операции были проведены правильно.
5. Копии подписанных кассовых отчетов, на которые ссылаются руководители магазина.
6. Копии документов, подтверждающих, что примерно за тот же период времени с даты увольнения возникла проблема с деньгами в магазине или у одного из сотрудников.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи 21, 106, 107 и 158 Трудового кодекса Российской Федерации.