Как решить проблему крупной недосдачи при ревизии и избежать ответственности продавцов

Перед тем, как принимать решение, нужно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями.

Если начальник повесил на всех продавцов недостачу без проведения проверки и выяснения истинных причин ее возникновения, то такие действия могут быть признаны незаконными. В таком случае, работники могут обратиться за помощью к профсоюзам или юристам.

Что касается задолженности перед женой, то здесь необходимо уточнить, было ли заключено трудовое соглашение и на каких условиях работала жена. Если был заключен договор на выполнение работ, то нужно проверить, были ли условия соглашения выполнены, и если нет, то обратиться в суд с требованием об оплате неисполненной части работ.

Если же жена работала без договора и на халяву, то по закону она не имеет оснований для требования выплаты заработной платы.

В целом, в данной ситуации можно рекомендовать обратиться к юристу, чтобы получить профессиональную консультацию на основании изучения подробных обстоятельств произошедшего.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Протокол ревизии, который подтверждает недосдачу.

2. Трудовые договоры всех продавцов, которых повесили.

3. Распоряжение начальника магазина, которым он повесил на всех продавцов недосдачу.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что жена работала 2,5 месяца бесплатно.

5. Документы, подтверждающие долг жены по закрытии магазина.

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве на аренду помещений. Юрист поможет определить, какие действия нужно предпринять для защиты интересов каждого работника и налаживания правильного режима эксплуатации магазина, чтобы исключить возможность дальнейших недосдач.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение дисциплины труда".
2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".
3. Статья 112 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил труда и охраны труда".
4. Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".
5. Статья 317 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение налогового законодательства".