Как избежать недосдачи в столовой и не потерять деньги со своей зарплаты?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника не более 20 процентов в месяц для погашения задолженности работника по исправлению допущенных им ошибок, выявленных в ходе проверки работодателем. Однако, размер удержания может быть установлен меньше, чем 20 процентов или вовсе отсутствовать, если это предусмотрено договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальным нормативным актом, иным правовым актом. Поэтому, в данном случае, размер удержания должен быть указан в соответствующем документе.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт сотрудника, где указывается размер заработной платы, порядок и условия ее выплаты, а также ответственность за допущенные нарушения;
• Квитанция или иной документ, подтверждающий недостачу в столовой в размере 27000;
• Приказ или распоряжение работодателя о задержании части заработной платы сотрудника.

Относительно процента, который может быть удержан с зарплаты, необходимо учитывать законодательство Российской Федерации, а также условия трудового договора или контракта. Обычно максимальный размер удержания составляет не более 20% от заработной платы сотрудника, но конечный размер может быть установлен только на основе обстоятельств конкретного случая.

119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.