Что делать, если на месте работы нет директора: опыт коллектива из пяти человек

Здравствуйте. Ситуация, которую Вы описали, является достаточно сложной, поскольку ООО не может действовать без директора и управленца. Однако, отсутствие директора не является основанием для ненадлежащего оформления трудовых отношений. Работники обязаны иметь оформленные трудовые договоры и трудовые книжки, которые выдаются сотрудниками кадровой службы. Если сотрудникам отказывают в выдаче трудовых книжек, они могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае, если сотрудники были уволены по инициативе работодателя, но у них нет соответствующих документов, они также могут обратиться в трудовую инспекцию для получения необходимой помощи.

Для решения указанного вопроса рекомендуется запрашивать следующие документы и сведения:

1. Устав ООО (магазин продуктов) - для проверки полномочий руководства и правильности процедур прибытия/ухода руководителей с должности.

2. Свидетельство о регистрации юридического лица - для установления правильности организационно-правового статуса магазина.

3. Трудовой договор или контракт (если такой заключался) между работником и магазином - для установления прав и обязанностей сторон в рамках трудовых отношений.

4. Письменный запрос к руководству магазина о причинах несвоевременной выдачи трудовых книжек и увольнения - для фиксации обстоятельств и рисков, связанных с получением выходных документов и возможностью увольнения.

5. Письмо от юридического лица или личного представительства работодателя в федеральном органе государственной власти для ясного вида прав формирования полномочий представительства работодателя.

6. Документы, свидетельствующие о выплате зарплаты и других социальных льгот работникам - для установления законопослушности работодателя в сфере выплат.

Исходя из имеющихся сведений, можно проконсультироваться у юриста или в районной инспекции труда и социального развития по возможности заключения трудовых договоров, выплаты заработной платы и инициирования увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", статьи 30 и 31 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы" и "Перерывы в работе".