График работы коллектива из 12 человек: выходы поочередно и по заявлению. Законно ли отказ от двойного оклада и отгула?

Нет, это не законно. Российское законодательство требует, чтобы работодатель соблюдал график рабочего времени, в том числе относительно выходных дней. Если работодатель изменяет график работы, то обязан предварительно уведомить работников не менее чем за две недели. Кроме того, работник имеет право на оплату за выходные дни в случае, если он вынужден работать в эти дни. Если работодатель отказывается выплатить двойной оклад или предоставить отгул, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или коллективный договор) сотрудников коллектива, который регламентирует график работы, оплату труда и порядок предоставления отгулов.

2. График работы с указанием дней отдыха и переработки, который должен быть согласован с работниками.

3. Заявления работников о переносе смены.

4. Документы, подтверждающие факт забывания переноса смены работодателем.

5. Разъяснительные материалы и нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок предоставления отгулов и оплаты труда.

Данная ситуация может быть рассмотрена с точки зрения несоблюдения работодателем установленного графика работы и порядка предоставления отгулов, что может привести к нарушению трудовых прав работников. В зависимости от конкретных обстоятельств дела и наличия документов, работники могут обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации за нарушения со стороны работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 96, 109.