Как бороться с нарушениями трудового кодекса: советы при игнорировании начальником переработок и адвокатов

Полученное утверждение начальника о том, что график работы может меняться и они не обязаны учитывать трудовой кодекс или интересы адвокатов, может быть расценено как нарушение трудового законодательства Российской Федерации, которое устанавливает определенные правила и ограничения по рабочему времени и переработкам. В случае фактической зафиксированной незаконной переработки работник имеет право на возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо получить документы, которые могут подтвердить факт нарушения трудового законодательства руководством организации. К таким документам могут относиться:

1. Трудовой договор сотрудника, который подписан работником и работодателем, и в котором описаны условия труда, включая установленный график работы.
2. График работы, который является официальным документом, регламентирующим режим работы сотрудников организации.
3. Перечень должностных обязанностей, который также должен быть определен в трудовом договоре и подписан сотрудником и работодателем.
4. Нормативно-правовые акты в области трудового законодательства Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс, которые устанавливают правила и нормы в области трудовых отношений между работодателями и работниками.
5. Внутренние документы организации, такие как положения, инструкции, приказы, которые регламентируют правила и порядок работы сотрудников организации.

Для решения данного вопроса также могут быть полезны свидетельства коллег свидетельствующие о том, что начальник действительно например поступает так же с другими сотрудниками.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, а также за сверхурочную работу".