Как защититься от несоблюдения кодекса служебной этики начальником при болезни и инвалидности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника по причине его инвалидности, в том числе и за состояние здоровья, связанное с инвалидностью. Также начальник Вашего отдела обязан соблюдать служебную этику и должен обеспечивать исполнение Вами обязанностей, прописанных в Вашем должностном регламенте, даже если у Вас есть частые больничные. Если начальник Вашего отдела продолжает нарушать Ваши права, Вы можете обратиться в суд или органы прокуратуры для защиты своих профессиональных и личных прав. При этом возможна компенсация морального вреда и возмещение убытков, которые Вы понесли в связи с нарушением Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую статус инвалида 3 группы. 2. Копию должностного регламента, где прописаны обязанности госслужащего. 3. Сведения о контактах с начальником отдела и его заместителем, например, записи переписки или звонков.

Также необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1. Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение госслужащего в связи с его состоянием здоровья, поэтому начальник отдела не имеет права уволить вас и должен обеспечить выполнение ваших обязанностей, когда вы не на больничном. 2. Начальник отдела должен соблюдать кодекс служебной этики и не имеет права повышать на вас голос или нарушать другие правила профессионального поведения. 3. Если начальник отдела продолжает повторять свои угрозы, необходимо обратиться в юридические организации или в Российскую государственную службу по труду и занятости.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая гарантирует права и свободы государственных гражданских служащих, включая защиту их прав при исполнении служебных обязанностей. - Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на отгул за время болезни и обеспечивает защиту работника от увольнения в период его болезни. - Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", которая определяет права граждан на обращение к органам государственной власти и обязанности государственных органов в ответе на такие обращения. - Статьи 8-10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которые определяют запрет на давление на государственных служащих, а также установление дисциплинарной ответственности за коррупционные действия и нарушения этических норм в государственной службе.