Как устроиться на работу с физическими нагрузками: оплата медкомиссии, болезни и возврат 1300р

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать дополнительные медицинские обследования перед приемом на работу только в случае, если такие обследования являются обязательными для конкретной профессии или трудовой деятельности. Если в данном случае медицинское обследование не было обязательным, то вернуть оплаченную сумму за медкомиссию работодатель не обязан. Однако, вопрос возврата денег за медкомиссию может быть урегулирован договором между работником и работодателем.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, который был заключен между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность возврата денег в случае невозможности приступить к работе по причине заболевания, то работник имеет право на возврат 1300 рублей. В данном случае, также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие заболевание ноги. Тем не менее, следует учитывать, что законодательство в данной области может быть изменчивым, поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или специалисту в сфере трудового права.

Так как представленный вопрос носит характер частного взаимодействия между работником и работодателем, то для его решения следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае применимы следующие статьи:

• Статья 7.1 Федерального закона № 255-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая регламентирует порядок организации и проведения медицинского освидетельствования при трудоустройстве работников;
• Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника на условия труда, обеспечивающие безопасность и сохранность его жизни и здоровья, а также право на возмещение вреда, причиненного в процессе труда;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок возмещения работникам убытков, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в том числе убытков, связанных с заболеванием или травмой в период работы.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на возмещение убытков, связанных с заболеванием ноги в период работы, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.