Как защитить свои права работника в детском саду: борьба с нелегальными действиями работодателя

Здравствуйте. Работодатель обязан принимать больничные листы, оформленные в соответствии с законодательством. Отказ работодателя принять больничный лист является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель продолжает отказываться принять больничный лист, Вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации или в Российский центр защиты прав трудящихся. Также работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. По поводу не выплаты заработной платы необходимо быть внимательным при проверке трудового договора и узнать, какая сумма должна была быть выплачена Вам в день расчета и какие условия предусмотрены в случае несвоевременной выплаты. Если работодатель не выплачивает зарплату, то также возможно обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

У Вас права на защиту своих трудовых прав. Для решения данной ситуации Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия больничного листа с подписью врача и печатью медицинского учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности;

2. Заявление в письменной форме о нарушении Ваших трудовых прав, в котором необходимо указать название организации и факты нарушения (отказ в принятии больничного листа, запрет на сообщение информации о месте работы);

3. Копия приказа о приеме на работу или трудового договора;

4. Копия письменного ответа организации на отправленное Вами по почте уведомление о отправке больничного листа.

По этой информации следует обращаться к инспекции труда или в суд для защиты Ваших трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и гарантии социального обеспечения работников при временной нетрудоспособности", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Общие положения об оплате труда", статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон" и статья 186 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудовых прав и гарантий".