Выплата полной средней зарплаты при сокращенном графике: права и возможности по статье ТК

Добрый вечер. Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средняя заработная плата работника за расчетный период должна рассчитываться на основании всех фактически выплаченных работодателем сумм заработной платы. Следовательно, если Вы получали оплату за выполненную работу, то эти суммы должны учитываться в расчете средней заработной платы. В случае работы на сокращенный график по беременности Вам должна быть выплачена средняя заработная плата на основании всех фактически выплаченных сумм. При этом рекомендую Вам обращаться к своему работодателю для уточнения деталей выплаты средней заработной платы.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: медицинское заключение, подтверждающее беременность; трудовой договор; трудовую книжку; расчетные листы с заработной платой за период работы в сокращенном графике.

Касательно правильности ссылки на статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации, следует отметить, что данная статья устанавливает порядок расчета средней заработной платы работника. Согласно ей, средняя заработная плата должна рассчитываться на основании всей фактически выплаченной работодателем заработной платы за период работы, включая доплаты, надбавки и премии, если таковые были выплачены.

Следовательно, работница, работающая в сокращенном графике по беременности, имеет право рассчитывать на полную среднюю заработную плату, которая должна включать все выплаты, в том числе доплаты и премии. В случае, если работодатель отказывается выплачивать полную среднюю заработную плату, работница может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.