Советы для мам-одиночек: организация работы и отдыха при сокращенном графике на выходные

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, который заботится о ребенке в возрасте до 14 лет или о ребенке-инвалиде до достижения им 18 лет, имеет право на сокращенный рабочий день (статьи 111, 112.1 ТК РФ). Также работник, имеющий ребенка в указанном возрасте, может в определенных случаях воспользоваться правом на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 123 ТК РФ). В связи с этим, работодатель обязан учитывать интересы таких работников и предоставлять им удобный и гибкий график работы, включая возможность выходных в субботу и воскресенье.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими статус матери-одиночки, такими как свидетельство о рождении ребенка или документы об усыновлении. Также, для уточнения возможности сокращенного рабочего дня и выходных дней суббота и воскресенье, необходимо ознакомиться с нормами трудового законодательства Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется) организации, в которой работает матерь-одиночка.

Сокращенный рабочий день для матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, и выходные дни установлены законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в статьях 90 и 91 соответственно.