Может ли директор школы заставить гардеробщицу работать в выходной? - Вопрос законности работы в субботу без заявления от мамы-гардеробщицы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники имеют право на выходной день. Выходной день - это день, когда работа не предусмотрена трудовым расписание работника или коллективным договором организации. Следовательно, если суббота не является рабочим днем для гардеробщицы по трудовому расписанию или коллективному договору организации, то директор школы не имеет права заставить её работать в этот выходной день. Если гардеробщица не писала заявление о готовности работать в этот день, то её принудительное заставление на работу является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в соответствующие органы и инстанции.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между мамой и школой, где указаны условия трудового договора, включая рабочее время.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, который регулирует рабочее время и выходные дни.

3. Приказы и другие документы, выданные директором школы, которые могут содержать требования о работе в выходные дни или постановления органов государственной власти, которые могут устанавливать или ограничивать работу в выходные дни.

4. Жалоба или заявление мамы, подписанное ею лично и подтверждающее её несогласие с работой в выходные дни и нарушением её прав.

Требование выхода на работу в выходной день может нарушать следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 113, согласно которой работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен приходиться на воскресенье, если иной выходной день не предусмотрен перечнем выходных дней;
• Трудовой кодекс РФ, статья 119, которая запрещает заставлять работника работать в выходной день без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, актами Президента РФ или Правительства РФ;
• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", который устанавливает перечень выходных и праздничных дней в России, включая 3 мая как праздничный день.

Таким образом, директор школы не имеет права требовать от гардеробщицы выйти на работу в выходной день, если это не предусмотрено дополнительно установленным графиком работы или коллективным договором, и без ее согласия.