Сокращение штата на работе: оставляют только гардеробщицу в хозяйственном отделе. Как сохранить работу и получить новую должность?

С учетом указанной ситуации, Вы имеете право на сохранение Вашей работы в приоритете по сравнению с гардеробщицей, если Ваш стаж работы в данном учреждении больше и Вы не находитесь на пенсии. Однако, следует уточнить, соответствуете ли Вы требованиям и квалификационным характеристикам, необходимым для выполнения обязанностей гардеробщика, который будет оставлен на Вашем месте. Если Вы соответствуете этим требованиям, то деловая практика подобных случаев подсказывает, что работодатель должен учитывать Ваши интересы и сохранить Вас на работе. В случае нарушения Ваших прав, обратитесь за консультацией к специалистам и защитите свои интересы в судебном порядке.

Для решения этого вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете; - Свидетельство о разводе, чтобы подтвердить, что у Вас нет совместных иждивенцев; - Свидетельство о рождении ребенка или иная документация, подтверждающая, что у Вас есть несовершеннолетний ребенок; - Трудовые книжки вас и гардеробщицы, в которых отражен ваш стаж работы в данной организации.

При принятии решения о сокращении штата, работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, включая требования о приоритетном сохранении рабочих мест для беременных женщин, женщин с детьми до 3-летнего возраста, а также для работников с большим стажем работы или высокой квалификацией. Однако, работодатель имеет право выбора при сокращении штата, учитывая потребности организации и условия труда.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваше право на приоритетное сохранение рабочего места, вам следует обратиться к юристу для консультации и дальнейшего оспаривания решения работодателя в суде. Вам могут потребоваться дополнительные документы для подтверждения своих аргументов в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-180, статьи 180.1-181.1, статьи 261 и 282.