Как сохранить работу, когда идет сокращение штата и ребенку не исполнилось 3 года: права и возможности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до его наступления. То есть, если работник решил уволиться по соглашению сторон, то он может прекратить свой трудовой договор не позднее даты, указанной в соглашении. Однако, если работодатель хочет уволить работника после достижения им ребенком 3 летнего возраста, он обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до его наступления.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно, Трудовой кодекс РФ и документы, регулирующие порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Для этого необходимо заключить письменное соглашение о расторжении трудового договора и оформить его в соответствии со всеми требованиями, предусмотренными законодательством.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, дополнительный уведомительный срок не устанавливается. Работодатель не может выдвинуть условие о том, что работник будет работать еще какое-то время после достижения ребенком 3-летнего возраста. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия в отношении расторжения трудового договора, необходимо ознакомиться с ними, прежде чем заключать соглашение о расторжении трудового договора.

Таким образом, в данном случае, работник может заключить соглашение о расторжении трудового договора в любое время после рождения ребенка, в том числе, до достижения им 3-летнего возраста. Работодатель не имеет права выдвигать условия о продолжении работы после достижения ребенком 3-летнего возраста и не может уведомлять о прекращении трудового договора заранее.

Статья 262 Трудового кодекса РФ - перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работников.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - соглашение сторон о прекращении трудового договора.