Как сохранить работу в декретном отпуске: сокращение штата и больничный лист

Сокращение штата в определенный период времени является законным действием работодателя, однако подробности о возможности сокращения, а также порядок, условия и основания для его проведения должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре или коллективном договоре закреплены соответствующие условия, то работодатель вправе осуществлять сокращение штата в соответствии с установленной процедурой.

Также следует обратить внимание на то, что на работника не может быть оказан давление в отношении выбора между больничным листом и оставшимися месяцами ухода за первым ребенком. Работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целом, по данному вопросу нужно рассматривать конкретные условия трудового договора и коллективного договора, чтобы определить законность действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Бумагу, подписанную вами о том, что вас будут держать до исполнения ребенку 3-х лет.
2. Документы, свидетельствующие о сокращении штата организации, где вы работаете.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, ушедший в декретный отпуск, не может быть уволен без наличия веских причин, не связанных с его трудовой деятельностью. Однако, если увольнение является необходимостью для организации в связи с сокращением штата или прекращением деятельности, то оно должно быть проведено в порядке, установленном законодательством РФ.

Таким образом, если сокращение штата в организации, где вы работаете, было произведено в соответствии с законодательством, то увольнение может быть полностью законным. Однако, если вы считаете, что вас увольняют без законной причины, то вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не может быть уволен по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников организации. Также, согласно статье 261.1 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на социальную гарантию сохранения места работы. Если работодатель увольняет такого работника, он обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за последний месяц работы.