Как выплатить больничный лист при увольнении и декретном отпуске: основные правила и сроки

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка работника за последние 2 месяца работы. В случае окончания трудового договора, выплаты должны быть произведены не позднее десяти рабочих дней со дня окончания трудового договора. Следовательно, компания обязана выплатить вам больничный лист в течение 10 рабочих дней со дня окончания трудового договора.

В данном случае для решения вопроса необходимо будет предоставить работодателю следующие документы:

1. Больничный лист, который вы получили с указанных датами вопроса.
2. Уведомление об увольнении, которое вам было прислано.
3. Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий наличие у вас ребенка, который является основным работником, выходящим из декретного отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить больничный лист в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования работника. При этом, работодатель не вправе отказываться от выплаты за больничный лист по причине увольнения работника. Если работодатель не выплатил вам за больничный лист в указанный законом срок, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

Статья 181 Трудового кодекса РФ - требования работника о выплате заработной платы;

Статьи 190 - 192 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при окончании трудового договора;

Статьи 236 - 246 Трудового кодекса РФ - выплата пособий за временную нетрудоспособность;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты пособий за временную нетрудоспособность.