Как правильно рассчитать больничный лист для женщин в декретном отпуске. Влияние стажа работы и особенности фельдшерского труда на расчет. Избежите ошибок по МРОТ.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, за период времени, когда работник находится на больничном листе по поводу беременности и родам, заработная плата выплачивается в размере 100% среднего заработка по месту работы за две недели, предшествующие началу временной нетрудоспособности, и определяется исходя из расчетов за период выплаты заработной платы, состоявшейся до временной нетрудоспособности.

Однако если работник не имеет стажа работы свыше двух лет, то для расчета больничного листа принимается единый минимальный размер оплаты труда, установленный на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (в настоящее время он составляет 12 792 рублей в месяц по всей России).

Отдельные федеральные законы и положения могут устанавливать более высокие расчетные ставки, но в этом случае требуется более детальное изучение ситуации и применимого законодательства.

Для решения данного вопроса, требуется следующая документация: 1. Трудовой договор. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Больничный лист по беременности и родам. 4. Документ, подтверждающий начисление оплаты труда на МРОТ (если таковой имеется).

Действительно, согласно Закону РФ «О государственном молодежном резерве и военной обязанности», если стаж работы меньше 2 лет, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности, его размером считается последняя заработная плата (до начала нетрудоспособности) или средняя заработная плата по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но при этом размер пособия не может быть ниже МРОТ.

Таким образом, в данной ситуации следует уточнить, была ли заработная плата выше МРОТ до начала нетрудоспособности. Если да, то требуется представить соответствующую документацию для перерасчета пособия. Если заработная плата была равна или ниже минимальной, то размер ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании МРОТ.

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск".

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при женитьбе (замужестве), рождении и усыновлении ребенка".

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск для работника в период отпуска по беременности и родам".

5. Постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 228 "Об установлении минимального размера оплаты труда" (МРОТ).