Сокращение штата и окончание декрета: сроки сообщения и больничный лист

Законодательства Российской Федерации не устанавливает конкретных сроков, когда женщина должна сообщить работодателю о последующем декрете после завершения текущего декретного отпуска. Однако, рекомендуется дать работодателю заранее уведомление о дате предстоящего декрета, чтобы он мог рассчитывать свои дела и планировать замену сотрудника на период отсутствия. Обычно такое уведомление рекомендуется давать не позднее, чем за 2-3 месяца до начала предстоящего отпуска. Тем не менее, конечный срок уведомления зависит от политики и правил работы каждой компании, которая могла бы быть официально установлена в трудовом договоре.

Для решения этого вопроса мне необходимо получить дополнительные данные и документы, в том числе: 1) Копия Трудового договора между работником и работодателем; 2) Копия приказа об увольнении по сокращению штатов, если такой приказ уже был выдан; 3) Дата окончания первого декретного отпуска и дата начала следующего декретного отпуска; 4) Уведомление о предоставлении больничного листа.

Ответ на вопрос о том, какие сроки необходимо соблюдать, напрямую зависят от содержания трудового договора, внутренних правил работодателя и общих положений закона о труде Российской Федерации. Если трудовой договор не содержит конкретного условия о сроках уведомления работодателя о наступлении нового декрета, то работнику необходимо уведомить работодателя не позднее, чем за 2 месяца до начала нового декрета. В случае превышения этого срока, работнику может быть начислено штраф в размере одного среднего заработка. Однако, я рекомендую Вам связаться с местным офисом службы занятости или специалистами в рамках профсоюза, чтобы получить дополнительные консультации по этому вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения поставленного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34550/52f9b70c62e94aee7c97842c64a4d34518709b4f/);

2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34550/20419a5d013a5e5b5c5d1a62a1d045fdbd66e8c6/);

3. Статья 184 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34550/55d2c53b8d37ba370b6f7b2d62b45bd9e44c21e6/);

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников" (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34550/2b090d8a436dded676e5b16eccfcaa439db3ab0f/);

5. Пункт 3.1 Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.06.2004 № 315 (в редакции постановлений Правительства РФ от 30.04.2012 № 406 и от 15.08.2016 № 794) (http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_51086/).