Как сохранить стаж при устройстве на новую работу после сокращения штата в госполиклинике?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка и других условий труда в случае, если он временно прекращает работу в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет или в случае увольнения по сокращению штата. Однако, если гражданка Д была уволена в связи с сокращением штата, то сохранение стажа при устройстве на новую работу возможно только при условии, что перерыв между увольнением и новым наймом не превышает 4 месяцев. Таким образом, поликлиника может сохранить стаж гражданки Д только в случае, если перерыв между увольнением и новым наймом не превышает 4 месяцев.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому гражданка Д была уволена в 2015 году. 2. Документы, подтверждающие возможность установления дополнительных льгот на основании наличия ребенка до 14 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его возраст. 3. Трудовой договор, по которому гражданка Д трудоустроилась в детскую городскую поликлинику. 4. Положение о стажировке и договор о стажировке (если гражданке будет предложено сохранить стаж на этом основании).

Поликлиника может сохранить стаж гражданки Д, учитывая наличие ребенка до 14 лет. Однако, этот вопрос должен быть решен с учетом положений трудового законодательства и применимых к данной ситуации нормативных актов. Также следует обратить внимание на то, чтобы процедура сохранения стажа была корректно оформлена в соответствии с требованиями закона.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81.1-81.5 «Сохранение места работы (должности) работника при сокращении численности или штата работников», а также статья 190 «Особенности приема на работу и увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (особый порядок увольнения)». Также могут применяться нормы закона о трудовых книжках и о медицинских работниках (если применимо).