Работа на консервном заводе во время беременности: права сотрудницы и обязательства работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. Если женщина находится на договорной работе и на момент увольнения является беременной, то увольнение не может быть считаться законным. Кроме того, работодатель обязан уведомить женщину о праве на отпуск по беременности и родам и о предоставлении пособия по беременности и родам.

Таким образом, увольнение женщины в период беременности является незаконным и она имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на соответствующие выплаты. Если работодатель не выполнил свой обязанности и уволил беременную женщину, то она имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Первым шагом для решения данной ситуации стоит обратиться к работодателю и требовать справедливого разрешения проблемы. В рамках собственных прав, они оказываются в обязательствах уведомлять о своих правах на отпуск в связи с беременностью.

Вопрос о предоставлении декрета и выплате декретных пособий//отпуск по беременности может быть решен на основании законодательства Российской Федерации

• Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам с сохранением вида и размера заработной платы (статья 255 ТК РФ). На текущий момент, минимальная продолжительность отпуска по беременности составляет 140 календарных дней, при этом максимальный размер выплаты пособия по беременности составляет 100% от средней заработной платы за последние два года (статья 8 Federal Law №255-ФЗ).

В случае, если работодатель нарушает права беременных женщин на получение отпуска по беременности и родам, его действия могут быть оспорены в судебном порядке.

1. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до трех лет и родителями (опекунами, попечителями) несовершеннолетних, лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком".
2. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации при заключении и исполнении трудового договора".
3. Статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении с работы беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет и родителей (опекунов, попечителей) несовершеннолетних".
4. Статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде женщин, имеющих детей до 3-х лет".