Школьник на консервном заводе: работа в свободное время, оплата по сдельным расценкам и вопрос законности условий

Согласно законодательству Российской Федерации, учащиеся школ, не достигшие возраста 15 лет, не могут быть приняты на работу. Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, принимая на работу несовершеннолетнего.

Отвечая на второй вопрос, продолжительность рабочего времени работающих учащихся зависит от их возраста и образовательной нагрузки. Для учащихся 14-15 лет максимальная допустимая продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часа в неделю, а во время учебного года они не могут работать в дни учебы. Работодатель должен обеспечить соблюдение этих требований.

Относительно требований работника о доплате за полный рабочий день, следует отметить, что в данном случае работодатель и работник заключили договор на выполнение определенного объема работы в свободное время по 3 часа в день. Если учащийся работал только 3 часа, он имеет право на оплату только за эти 3 часа работы, а не за полный рабочий день. Однако, если работодатель привлекал учащегося к работе в нарушение законодательства (например, в выходные дни или в дни учебы), то учащийся может предъявить требования о доплате за дополнительно отработанные часы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между школьником и консервным заводом.

2. Расчет заработной платы школьника за первый месяц работы.

3. Нормативные акты, устанавливающие продолжительность рабочего времени для работающих учащихся.

В соответствии с Законом РФ "О защите прав несовершеннолетних" учащиеся общеобразовательных школ в возрасте до 14 лет не могут работать в течение всего учебного года. Учащиеся общеобразовательных школ в возрасте 14-15 лет могут работать не более 2 часов в день во время учебного периода и не более 7 часов в день в период каникул.

Следовательно, если школьник работает 3 часа в день, это может быть законно только в период каникул. Тем не менее, если школьник работал полный рабочий день и выполнял работу так же, как и другие работники, то его требование о доплате за полный рабочий день может быть обоснованным. В таком случае необходимо провести анализ условий трудового договора и расчета заработной платы, чтобы определить законность начисления зарплаты по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Применение трудовых правовых актов при приеме на работу несовершеннолетних работников";

2) Статья 263 ТК РФ "Особенности труда несовершеннолетних работников";

3) Статья 264 ТК РФ "Ограничения в продолжительности и времени работы несовершеннолетних работников".