Работа вахтой: график 15-15, отпуск в свободное время - возможность для работы!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В связи с тем, что ваше рабочее расписание составлено на основе вахты, решение о возможности использования неиспользованного отпуска следует принимать на основе трудового договора и условий, согласованных с работодателем. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения более точной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям трудового законодательства Российской Федерации и к трудовому договору (контракту) между работником и работодателем.

Если трудовой договор (контракт) предусматривает, что работник имеет право на выбор периода использования отпуска, то возможно использование неиспользованного отпуска в дни свободных вахт.

Однако, если трудовой договор (контракт) не предусматривает такую возможность или не ясно, можно ли использовать отпуск в свободные вахты, то необходимо обратиться к работодателю для уточнения этих вопросов.

Также необходимо учитывать, что право на отпуск является гарантированным законом правом работника, независимо от формы трудоустройства и графика работы. Минимальный размер отпуска составляет 28 календарных дней в году.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор (контракт), обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и обсудить этот вопрос с работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию календарных дней" и статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".