Работа вахтой - как решить проблемы с зарплатой, приостановлением работы и дорогой до работы

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, в том числе по задержке выплаты заработной платы. При этом работник должен уведомить работодателя о приостановлении работы и указать причину.

Однако, работник обязан вернуться на работу после погашения задолженности работодателя по оплате труда. Если работник не явится на работу на следующий день после выплаты, это может рассматриваться как прогул и служить основанием для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В связи с трудномером добираться до места работы, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска или возмещения расходов на дорогу. Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительных условий, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана форма оплаты труда, сроки действия договора, размер оплаты труда и другие условия трудового договора.

2. Расчетный лист с указанием заработной платы за период, за который работодатель не выплатил зарплату.

3. Заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности, которое необходимо передать работодателю.

4. Документы, подтверждающие факт вызова на участок, такие как приказ, распоряжение или иное документальное подтверждение.

5. Документы, подтверждающие Вашу попытку урегулировать спорные вопросы с работодателем, например, письма, электронные сообщения, заявления.

6. Документы, подтверждающие Ваше пребывание далеко от места работы, такие как железнодорожные билеты, билеты на самолет или документы, подтверждающие рентабельное использование автомобиля.

По данным документам и дальнейшим обстоятельствам данного спора юрист сможет составить претензию к работодателю и помочь Вам защитить свои права в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 121. Продолжительность рабочего времени при работе вахтой. Статья 136. Оплата труда за время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени. Статья 137. Нарушение работодателем установленной продолжительности рабочего времени. Статья 137.1. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс РФ: Статьи 303-306. Договор подряда.

Кроме того, возможно привлечение к ответственности работодателя по статьям Уголовного кодекса РФ связанных с неправомерным удержанием заработной платы.