Проблемы с выплатой зарплаты и приостановлением работы: что делать в критической ситуации?

Здравствуйте! Если работодатель задерживает выплаты заработной платы, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они выяснили обстоятельства и приняли меры к защите ваших трудовых прав. Что касается написания извещения о приостановлении работы, то вы можете отправить его на электронный адрес руководителя организации или через уведомление с подписью получения. Если секретарь отказывается его регистрировать, то можно попросить официальный отказ в письменном виде и также обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, расчетные листки, справки из банка и т.д.).

3. Извещение о приостановлении работы, оформленное в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт отказа в регистрации извещения (например, запись в журнале регистрации входящих документов).

5. Копии письменных объяснений работника и работодателя по данному вопросу.

6. Иные документы, которые могут быть полезны для разрешения спора (например, отчеты о выполненной работе, документы, подтверждающие правомерность претензии работника).

С учетом указанных документов, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в данной ситуации. В соответствии с законодательством, работник имеет право на выплату заработной платы не реже чем дважды в месяц с периодичностью не более 16 дней. Если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, то работник имеет право на соответствующие меры защиты, включая приостановление работы и обращение в суд.

Статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора", статья 145.1 ТК РФ "Возмещение вреда, причиненного работником в связи с задержкой выплаты заработной платы", статья 77 ТК РФ "Приостановление работы".