Как оформить начисление зарплаты в декрете и вернуть деньги: советы по уведомлению работодателя и действиям в критической ситуации

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе взыскать у работника деньги, выплаченные по ошибке. Однако, для этого необходимо выполнение определенных условий, например, работодатель обязан уведомить работника о допущенной ошибке и запросить возврат денежных средств письменно. Если деньги уже были потрачены, то возврат возможен по усмотрению работника. В данной ситуации, Вам следует ответить работодателю письменно, указав свои реквизиты для возврата денежных средств и сообщив о том, что Вы потратили эти деньги и можете вернуть их только после получения новой выплаты от работодателя.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий начисление зарплаты (например, расчетный лист).

2. Документ, который подтверждает ошибку начисления зарплаты (например, выписку из бухгалтерской отчетности).

3. Письмо от работодателя, в котором указывается ошибка в начислении и просьба вернуть сумму.

4. Подтверждение о перечислении зарплаты на вашу банковскую карту.

Вы можете уведомить своего работодателя о том, что сумма уже потрачена, и договориться с ним о возможных вариантах возврата денег. Если вы не согласны с требованием вернуть деньги, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов, такие как государственная инспекция труда или служба судебных приставов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Незаконное удержание заработной платы" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Возврат изменено условий договора" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для точного ответа на данный вопрос, требуется более подробное изучение договора и законодательства РФ, а также конкретных обстоятельств данного случая. Рекомендуется обратиться к специалисту за юридической консультацией и решением данного вопроса.