График работы в детском центре: свободное время, причины невыхода на смену, штрафы. Как защитить свои права в работе?

В данной ситуации, так как у вас нет официального трудового договора, ваша работа квалифицируется как нелегальная. Вы имеете все основания прекратить деятельность в данной организации. Однако, вы можете попытаться решить вопрос с выплатой заработной платы и санитарной книжки с помощью суда. Ваша работодатель не имеет права удерживать от вас зарплату за май и не предоставлять санитарную книжку. Штраф за невыход на смену незаконен, так как у вас нет действующего трудового договора. Если вы имеете доказательства того, что ваш работодатель не выполнил свои обязательства, вы можете обратиться в суд и требовать компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Лист свободного времени, в котором должны быть указаны условия работы, включая график смен и причины невыхода на работу, а также обязательства работодателя в отношении выплаты заработной платы и предоставления санитарной книжки.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт работы в детском центре, например, трудовую книжку, договор или иные документы, удостоверяющие трудовые отношения.

4. Корреспонденцию или записи переговоров с работодателем, если такие имеются, в которых были затронуты вопросы, связанные с работой и условиями трудового договора.

5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации, например, письма или уведомления от работодателя или работника.

В подобной ситуации я бы порекомендовал работнику обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права. Такой специалист сможет оценить ситуацию и помочь работнику добиться защиты своих прав через суд или административные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 5, 13, 14, 15, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 26, 40, 41, 42, 49, 52, 53, 59, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 90, 91, 92, 93, 94, 97, 98, 108, 109, 111, 112, 117, 118, 123, 124, 125, 127, 128, 129, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138.

Кроме Трудового кодекса, могут применяться и другие законы в зависимости от конкретной ситуации, например, "Об образовании", "Об охране труда", "Об административных правонарушениях" и другие.