Как защитить права беременной сотрудницы: зарплата, увольнение, документы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работница, находящаяся на беременности, не может быть уволена без ее согласия за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель нарушает это правило и увольняет работницу находящуюся на беременности, то в судебном порядке можно требовать возмещения убытков (например, выплаты компенсации за моральный ущерб, возмещение упущенной выгоды (т.е. выплаты заработной платы, которая не была выплачена по причине увольнения)) и восстановления на работе.

Относительно Вашей зарплаты и отсутствия договорных документов, Вы можете обратиться в компетентные органы, например, в инспекцию труда и соответствующие судебные органы, чтобы защитить свои права. Что касается Вашего желания работать в этой организации, то это уже личное решение.

Я бы рекомендовал обратиться за консультацией к специалистам в данной области, которые помогут Вам оценить ситуацию и подготовиться к возможным юридическим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. Если договора нет, то необходимо иметь на руках копию приказа о приеме на работу и указанных в нем условиях трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие фактически получаемую з/п, такие как расчетные листки и квитанции.

3. Справка от врача о состоянии беременности.

При обращении к работодателю можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, где защищаются права беременных женщин на работе. Руководитель не имеет права уволить сотрудника из-за беременности, а если она это сделает, то это будет являться нарушением закона. Также, вы имеете право на оплату своей официальной заработной платы, которая, как вы упомянули, значительно меньше той, что вы реально получаете и на которую вы имеете право.

В случае если работодатель отказывается выполнять законные обязательства, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или в суд, где защитят ваши права как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 253 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя,

2) Статья 261 Трудового кодекса РФ – Ограничения на увольнение беременных женщин,

3) Статья 109 Трудового кодекса РФ – Обязательное условие трудового договора,

4) Статья 136 Трудового кодекса РФ – Документация, предоставляемая работнику при заключении трудового договора.