Увольнение беременной по статье 79: законность и возможности защиты прав

Ситуация выглядит достаточно сложной, требует более детального изучения и анализа всех имеющихся документов и обстоятельств. Однако, на основании представленной информации, можно предположить, что увольнение по статье 79 Трудового кодекса РФ может быть нарушением прав работника и в таком случае не будет являться законным. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в состоянии беременности и в период лактации, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Также следует уточнить, было ли дано работнику уведомление о переводе на временную должность, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, работник должен был получить уведомление о переводе на другую работу в трехдневный срок.

В таком случае, для того чтобы защитить свои права, работник может обратиться в суд с иском о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также потребовать компенсации за причиненный ему ущерб в результате несправедливого увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве, который заключался между соискателем и работодателем в рамках первой беременности.
2. Заявление о переводе на другую должность, которое было подано соискателем.
3. Документы, подтверждающие, что соискатель находилась на больничном листе во время работы на временной должности декретного работника.
4. Документы, подтверждающие, что работодатель проинформировал соискателя об изменении должности до ее ухода в декретный отпуск.
5. Уведомление о продлении договора до родов.

Согласно статье 79 ТК РФ, увольнение работника производится только из указанных в законодательстве случаев, а также в случаях прекращения договора (контракта) инициативой работодателя либо по соглашению сторон. В конкретной ситуации необходимо уточнить, на каком основании работодатель принял решение об увольнении соискателя. Если было нарушено законодательство, то соискатель может обжаловать данное решение в суде и требовать восстановления на прежней должности или выплаты компенсации.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для консультации и помощи в данной ситуации.

Статьи, применимы для решения данного вопроса:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу"

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "О временном переводе работника на другую работу"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите женщин от увольнения"

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете увольнения без уважительной причины"