Защита прав работника: Обязательная подпись заявления на увольнение и возможная законность требования работодателя. Механизм подписания и способы защиты от потери работы.

Требование работодателя к подписанию заявления на увольнение открытым числом при оформлении трудового договора не является законным. Подписывая такое заявление, работник может лишиться защиты своих трудовых прав и свобод, например, права на оплату труда за отработанное время. Если работодатель несоблюдает условия трудового договора, работник имеет право на официальную жалобу или даже на юридическую защиту своих прав.

При изменении названия организации работники не обязаны подписывать заявление на увольнение и заявление на прием на работу. Переименование организации не является причиной для увольнения работников, а также не является препятствием для продолжения трудового договора между работником и организацией.

Для обезопасивания себя от потери рабочего места в данной ситуации необходимо предварительно ознакомиться со всеми положениями трудового договора и правами, гарантированными трудовым законодательством Российской Федерации. В случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право на юридическую защиту и возможность восстановления на работе.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе оперативно надлежащим образом уведомлять работодателя об увольнении. Однако, подписание заявления на увольнение открытым числом не обязательно для работника и работодатель не может требовать от работника такого заявления в обязательном порядке.

Если работник подписал заявление на увольнение открытым числом, то работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о возврате такого заявления, если он передумал об увольнении.

Относительно изменения наименования организации, согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, при изменении юридического лица или его наименования, трудовые правоотношения сохраняются и переходят на нового работодателя. Работодатель должен выдать работнику новый трудовой договор, а работник – подписать его. Следовательно, работники не должны подписывать заявление на увольнение и затем заявление приема на работу в эту же фирму, но под другим названием.

Если в процессе решения данного вопроса работодатель нарушает законодательство, то можно обратиться в соответствующие государственные органы (например, трудовую инспекцию) для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора";

2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";

3) Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора";

4) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора";

5) Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения трудового законодательства";

6) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оспаривание действий работодателя в связи с нарушением трудового законодательства";

7) Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";

8) Статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена собственника или работодателя".