Полная информация о договоре для работников при слиянии организаций

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при смене собственника организации гарантировано сохранение трудового договора с сохранением всех условий работы. Также работник имеет право на ознакомление с трудовым договором до его подписания. Если работодатель отказывается предоставить трудовой договор на ознакомление, работник может обратиться с заявлением в инспекцию труда. Кроме того, трудовой договор должен быть подписан обоими сторонами, необходимо отметить, что подписывать любые документы, включая трудовой договор, следует только после тщательного ознакомления с их содержанием.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы профсоюзного комитета (если есть), которые защищают интересы работников в случае слияния организаций. Также можно обратиться в органы трудового надзора или суд, если есть нарушения прав работников. При обращении следует предоставить документы, подтверждающие слияние организаций, а также любые другие документы, в том числе договора, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

St. 58 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", ст. 180 ТК РФ "Сохранение условий труда при изменении собственника юридического лица", ст. 59 ТК РФ "Договор на ознакомление", ст. 311 и 312 ГК РФ "Договоры оказания услуг", ст. 426 ГК РФ "Требования о защите прав потребителей".