Права пенсионеров на работе: вопросы законности действий работодателя при слиянии учебных заведений

Добрый день. Работодатель имеет право заключать с вами срочный договор, если это обусловлено временными или сезонными работами или другими обстоятельствами. Однако, работодатель не может заключить с вами срочный договор на 2 месяца с последующим увольнением, если это связано только с предстоящим слиянием. Это может рассматриваться как злоупотребление правом работодателя на срочное трудовое соглашение. Если слияние фактически не является причиной временной потребности в вашем трудоустройстве, вы можете обратиться в суд с требованием признать договор для работы до слияния незаконным. Однако, если слияние прямо связано со временной потребностью в трудовых ресурсах, работодатель может заключить с вами новое срочное трудовое соглашение на период после слияния.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, на период с 09.11.22 по 28.12.22, в котором указано условие о срочности договора.

2. Приказ работодателя о принятии на работу пенсионера на указанный в трудовом договоре срок.

3. Письменное предложение работодателя о заключении нового трудового договора на два месяца после слияния учебных заведений, а также о предстоящем увольнении пенсионера.

4. Нормативные акты, регламентирующие процедуру слияния учебных заведений и правила заключения трудового договора.

На основании предоставленных документов будут оцениваться действия работодателя и его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. В данном случае может применяться статья 72 Трудового кодекса РФ, которая содержит требования к срокам заключения срочного трудового договора. Также следует учитывать, что решение о сокращении численности работников после слияния учебных заведений должно быть принято в соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения и расторжения трудового договора при присоединении организации к другой организации"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"