Запросы на учебный отпуск и справки от учебных заведений | Вопросы об увольнении

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск для получения образования. Работодатель обязан учесть данное желание работника и предоставить ему возможность воспользоваться учебным отпуском. Однако решение о предоставлении и продолжительности учебного отпуска принимается работодателем.

С учетом того, что увольнение наступит 29.11.2019, работодатель вправе не предоставлять учебный отпуск, так как данный период не входит в рабочий контракт сотрудника. Однако, если работодатель ранее дал согласие на предоставление учебного отпуска с указанной продолжительностью, то он не может отказать в его предоставлении.

Таким образом, необходимо уточнить условия контракта с работодателем и на основании этого принимать решение о возможности получения учебного отпуска.

Для решения данного вопроса, Вы должны обратиться в отдел кадров своей компании и ознакомиться с внутренними правилами и положениями, регулирующими предоставление учебного отпуска. Также, Вам может понадобиться документ, подтверждающий начало и окончание учебы (например, справка-вызов), а также уведомление о сокращении с указанием даты. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, компания обязана дать уведомление о сокращении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если Ваш стаж работы в данной компании превышает шесть месяцев. Таким образом, Вам следует своевременно обратиться в отдел кадров для получения актуальной информации и консультации по данному вопросу, а также ознакомиться с действующим законодательством России.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"