Условия рабочего договора: отработка 5 лет и компенсация при увольнении. Информация о слиянии медицинского учреждения и безопасность должности автора

Если организация, в которой Вы работаете, проходит процедуру слияния с головным предприятием, и данная процедура приводит к ликвидации Вашего МБУЗ, Вы можете являться уволенным в результате ликвидации предприятия, если Ваши обязанности не переносятся на головное предприятие. В этом случае, Вы будете освобождены от исполнения обязательств по трудовому договору, относящихся к сроку не менее 5 лет и не будете обязаны возмещать потерпевшей стороне убытки."

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между вами и медицинским учреждением, в котором оговорены условия вашего трудоустройства, включая условия отработки указанного в трудовом договоре срока и условия выплаты денежных компенсаций.

2. Положение о реорганизации медицинского учреждения (если таковое имеется), которое описывает процедуры реорганизации и ликвидации.

3. Документы, подтверждающие, что медицинское учреждение, в котором вы работаете, находится в процессе реорганизации и что ваша должность сохраняется без изменений.

4. Разъяснения и уточнения от головного предприятия (если таковое имеется), связанные с сохранением ваших условий трудоустройства и возможностью увольнения в связи с процедурой реорганизации.

После предоставления указанных выше документов, я смогу дать более точный ответ на ваш вопрос, исходя из действующего законодательства РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 332 Трудового кодекса РФ "условия коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта" - статья 81 Трудового кодекса РФ "увольнение по инициативе работодателя" - статья 178 Гражданского кодекса РФ "порядок возмещения убытков, причиненных нарушением обязательства"