Как уволить пенсионера при слиянии или ликвидации: советы для работодателей.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение пенсионера при слиянии или ликвидации предприятия может осуществляться только с соблюдением законных процедур и условий. Если администрация заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и мотивирует это тем, что на другое предприятие 100% не возьмут, то данное требование является незаконным. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомится с трудовым договором работника, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. В данном случае, важно установить, было ли соблюдено законодательство при проведении слияния или ликвидации предприятия, а также соответственно права работника на сохранение рабочего места в соответствии с законом.

Также необходимо оценить ситуацию с точки зрения возможных нарушений со стороны администрации, которая заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, поскольку данный подход может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника.

В данном случае, для решения вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор работника.

2. Документы, подтверждающие факт слияния или ликвидации предприятия.

3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения.

4. Внутренние документы предприятия, регулирующие условия увольнения работников.

5. Заявление работника на увольнение по собственному желанию, если такое было подано.

6. Письменные документы, которые могут подтверждать нарушения прав работника со стороны администрации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора в случае изменения учредителей организации", статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 77 Пенсионного кодекса РФ "О возможности продолжения выплаты пенсии в связи с работой в пенсионном возрасте".